Assessment en ligne
Big Five, test des 4 couleurs, test de capacités ou sales assessment ? J’explique quel test répond à quelle question, et quand le placer dans votre procédure.
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Le leadership émotionnellement intelligent
Frank Segers, coach en leadership, sur la connaissance de soi, le leadership situationnel et pourquoi les assessments sont la clé d'une véritable croissance en tant que dirigeant.
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Faire grandir les personnes et les organisations grâce à des assessments fiables.
Avec un assessment center en ligne et une formation assessment, TalentTester accompagne les organisations dans la découverte, la mesure et le développement des talents. Pour les professionnels RH et les candidats.
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Pourquoi un test d'aptitude vous en dit plus que vous ne croyez
Comment expliquer que certains hauts potentiels obtenant de bons résultats à un test d'aptitude à l'apprentissage (aptitude test) finissent quand même par stagner dans la pratique ? De nombreuses organisations utilisent ce type de test pour mesurer le potentiel cognitif — et c'est justifié. Seulement : celui qui ne regarde que le score passe à côté d'une partie importante de l'histoire. La capacité d'apprentissage est un solide prédicteur de succès, mais ce n'est pas une garantie.
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Le leadership n’est pas un style, mais une compétence.
Pourquoi le leadership situationnel est indispensable dans un environnement de travail en évolution.
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