Aperçu de nos tests

Le modèle RIASEC est le modèle le plus largement utilisé dans le développement de tests de choix de carrière ou de profession. Le modèle se compose de six caractéristiques personnelles. La plupart des gens se retrouvent dans quelques-unes de ces catégories :

Réaliste : pratique, physique, machines et outils ;
Investigateur : analytique, scientifique, curieux, penseur ;
Artistique : créatif, original, indépendant, inventif, média, graphique et texte ;
Social : coopératif, solidaire, attentionné, enseignement ;
Entreprenant : esprit d'entreprise, leadership, persuasion, statut ;
Conventionnel : orienté vers les détails, organisé, ordonné.

Vous pouvez utiliser ce test pour déterminer vos catégories.

Ce test est disponible en néerlandais, français et anglais.

Le modèle RIASEC est le modèle le plus largement utilisé dans le développement de tests de choix de carrière ou de profession. Le modèle se compose de six caractéristiques personnelles. La plupart des gens se retrouvent dans quelques-unes de ces catégories :

Réaliste : pratique, physique, machines et outils ;
Investigateur : analytique, scientifique, curieux, penseur ;
Artistique : créatif, original, indépendant, inventif, média, graphique et texte ;
Social : coopératif, solidaire, attentionné, enseignement ;
Entreprenant : esprit d'entreprise, leadership, persuasion, statut ;
Conventionnel : orienté vers les détails, organisé, ordonné.

Vous pouvez utiliser ce test pour déterminer vos catégories.

Ce test est disponible en néerlandais, français et anglais. Il s’agit de la version gratuite avec un rapport succinct.

Le NEO TT est un test de personnalité fondé sur des preuves scientifiques, qui dresse un portrait approfondi de votre personnalité à travers cinq grands domaines. Chaque domaine comprend plusieurs traits comportementaux qui, ensemble, offrent une vision nuancée de qui vous êtes :

- Extraversion : à quel point êtes-vous ouvert(e), sociable, affirmé(e), adaptable, énergique et optimiste dans vos interactions ?

- Émotionalité : dans quelle mesure êtes-vous sensible à l’anxiété, la colère, la tristesse, la timidité, l’impulsivité et au stress ?

- Conscienciosité : êtes-vous confiant(e), ordonné(e), consciencieux(se), axé(e) sur la performance, discipliné(e) et réfléchi(e) dans vos actions ?

- Ouverture à l’expérience : dans quelle mesure votre imagination, intérêt artistique, sensibilité, curiosité intellectuelle et pensée libérale se manifestent-elles ?

- Agréabilité: faites-vous preuve de confiance envers les autres, de sens moral, d’altruisme, d’évitement des conflits, de modestie et de compassion ?

Le test HEXACO TT est une évaluation de la personnalité fondée sur des preuves scientifiques qui analyse votre profil selon 6 dimensions clés. Chaque dimension offre des insights précieux sur votre comportement, vos motivations et votre style de communication :

- Honnêteté-Humilité : dans quelle mesure êtes-vous sincère, honnête, sobre et humble dans vos relations avec les autres ?

- Extraversion : êtes-vous sociable, énergique, prêt(e) à diriger et ouvert(e) dans vos interactions ?

- Émotionalité : à quel point êtes-vous sensible au stress, à l’anxiété, à la dépendance et à l’empathie ?

- Conscienciosité : êtes-vous organisé(e), rigoureux(se), travailleur(se) et structuré(e) dans votre approche ?

- Ouverture à l’expérience : êtes-vous créatif/créative, curieux/curieuse sur le plan intellectuel et intéressé(e) par la culture ?

- Agréabilité : dans quelle mesure êtes-vous indulgent(e), doux/douce, conciliant(e) et tolérant(e) envers les autres ?

Vous souhaitez évaluer la capacité d'apprentissage et les aptitudes mentales de vos collaborateurs ou de vous-même ? Notre Test de Capacité d'Apprentissage offre une évaluation fiable et ciblée de la capacité à assimiler, traiter et appliquer rapidement de nouvelles informations.

Le test est spécialement conçu pour les personnes titulaires d'un diplôme A2 et constitue un outil précieux dans les processus de recrutement, de développement des talents et d'accompagnement de carrière.

Cinq compétences cognitives essentielles sont évaluées :

Signification des mots – Maîtrise du vocabulaire et des compétences linguistiques
Raisonnement verbal – Pensée logique et établissement de liens dans la langue
Vitesse de perception – Rapidité et précision du traitement de l'information
Suites numériques – Raisonnement numérique et reconnaissance de schémas
Perception spatiale – Capacité à visualiser et manipuler mentalement des objets et des structures

Optez pour la clairvoyance, la croissance et le succès – découvrez, grâce au Test de Capacité d'Apprentissage, un potentiel qui va au-delà des diplômes.

Ce test est disponible en néerlandais, français et anglais.

Vous souhaitez mieux comprendre les capacités d'apprentissage et les aptitudes mentales de vos collaborateurs ou de vous-même ? Notre Test de Capacité d'Apprentissage offre une évaluation fiable et ciblée de la rapidité et de l'efficacité avec lesquelles de nouvelles informations sont assimilées et traitées.

Ce test est spécialement conçu pour les candidats titulaires d'un baccalauréat ou d'un master, et constitue un outil idéal pour les processus de sélection, le développement des talents et l'accompagnement de carrière.

Quatre compétences cognitives essentielles sont évaluées :

Compétence linguistique – Maîtrise de la langue et compréhension de textes complexes
Vitesse de perception – Rapidité et précision du traitement de l'information
Suites numériques – Raisonnement numérique et reconnaissance de schémas
Perception spatiale – Visualisation et manipulation logique de formes et de structures

Optez pour la clairvoyance, la croissance et le succès – découvrez, grâce au Test de Capacité d'Apprentissage, un potentiel qui va au-delà des diplômes.

Ce test est disponible en néerlandais, français et anglais.

Il s'agit d'un test chronométré. Ce test évalue non seulement le raisonnement logique, mais aussi la performance des personnes sous pression. En raison de la difficulté du test, combinée à la pression du temps, un score de 4 réponses correctes ou plus est considéré comme un bon résultat.

Ce test contient :


- Listes, tableaux, tableaux croisés dynamiques
- Affichage
- Mise en forme
- Formules simples
- Formules avancées
- Le ruban


Ce test se compose de 25 questions et dure environ 45 minutes.

Ce test contient:


- Tableaux et des listes
- Affichage
- Mise en forme
- Graphiques
- Formules



Ce test se compose de 25 questions et dure environ 45 minutes.

Ce test comprend :

- Listes de publipostage et étiquettes
- Sections
- Modèles et styles
- Vérification
- Colonnes et tableaux
- Macros
- Mise en forme du document
- Mode Plan
- Thèmes
- Documents principaux et sous-documents
- Insertion

Ce test comporte 25 questions et dure environ 45 minutes.

Ce test comprend :

- Le ruban et la barre d'outils d'accès rapide
- La mise en forme de texte et de paragraphe
- La mise en page
- Table des matières et index
- Rechercher et remplacer
- Styles
- Affichage

Ce test comporte 25 questions et dure environ 45 minutes.

Ce questionnaire teste la comparaison précise des informations. Ce test tient également compte de la rapidité avec laquelle le test est réalisé.

Ce test est disponible en néerlandais, français et anglais.

Il s'agit d'un test chronométré. Ce test évalue non seulement le raisonnement numérique, mais aussi la performance des personnes sous pression. En raison de la difficulté du test, combinée à la pression du temps, un score de 4 réponses correctes ou plus est considéré comme un bon résultat.

Compréhension du comportement et de la communication.
Le rouge (P), le bleu (A), le jaune (C) et le vert (S) donnent un aperçu des préférences comportementales d’une personne.
Ce test doit être interprété par le demandeur lui-même.
Pour les entreprises : ce test ne peut être utilisé que si l’on dispose en interne des connaissances nécessaires pour en interpréter correctement les résultats.
Lorsqu’il est utilisé dans le cadre d’une procédure de recrutement, ce test constitue un outil d’accompagnement et ne peut en aucun cas servir d’instrument décisionnel.

Ce test est disponible en 10 langues.

Compréhension du comportement et de la communication.
Le rouge (P), le bleu (A), le jaune (C) et le vert (S) donnent un aperçu des préférences comportementales d’une personne.
Nous vous aidons à comprendre et à utiliser correctement ces résultats.

Pour les entreprises : lorsqu’il est utilisé dans le cadre d’une procédure de recrutement, ce test constitue un outil d’accompagnement et ne peut en aucun cas être utilisé comme instrument décisionnel.

Ce test est disponible en 10 langues.

Il s'agit d'un test chronométré. Ce test évalue non seulement la perception spatiale, mais aussi la façon dont les personnes performantes sous pression. En raison de la difficulté du test, combinée à la pression du temps, un score de 4 réponses correctes ou plus est considéré comme un bon résultat.

Sachez qui vous engagez.

Le TalentTester Sales Assessment – Junior évalue objectivement si un talent commercial débutant (0 à 2 ans d'expérience) a le bon profil pour une fonction commerciale. Les résultats sont comparés à un groupe de référence d'autres profils commerciaux juniors, pour une mesure juste et au bon niveau.

Sur la base de 12 échelles comme le Drive, l'Assertivité et l'Intelligence émotionnelle, etc., le système calcule quel profil de vente correspond le mieux : Hunter, Farmer, Deal Maker, Solution Seller, Technical Sales ou Executor.

L'assessment est élaboré pour 10 fonctions commerciales concrètes. Pour chaque candidat, vous recevez un rapport clair avec l'archétype de vente dominant, les points forts, les points d'attention et des pistes concrètes pour l'entretien.

Disponible en ligne en trois langues, résultat en quelques minutes.Pas d'intuition, pas de meilleur acteur, mais une image étayée de qui se trouve en face de vous.

Sachez qui vous engagez.

Le TalentTester Sales Assessment – Medior évalue objectivement si un profil commercial expérimenté (2 à 5 ans d'expérience) a le bon profil pour une fonction commerciale. Les résultats sont comparés à un groupe de référence d'autres profils commerciaux mediors, pour une mesure juste et au bon niveau.

Sur la base de 12 échelles comme le Drive, l'Assertivité et l'Intelligence émotionnelle, etc., le système calcule quel profil de vente correspond le mieux : Hunter, Farmer, Deal Maker, Solution Seller, Technical Sales ou Executor.

L'assessment est élaboré pour 10 fonctions commerciales concrètes. Pour chaque candidat, vous recevez un rapport clair avec l'archétype de vente dominant, les points forts, les points d'attention et des pistes concrètes pour l'entretien. Disponible en ligne en trois langues, résultat en quelques minutes.

Pas d'intuition, pas de meilleur acteur, mais une image étayée de qui se trouve en face de vous.

Sachez qui vous engagez.

Le TalentTester Sales Assessment – Senior évalue objectivement si un profil commercial chevronné (plus de 5 ans d'expérience) a le bon profil pour une fonction commerciale. Les résultats sont comparés à un groupe de référence d'autres profils commerciaux seniors, pour une mesure juste et au bon niveau.

Sur la base de 12 échelles comme le Drive, l'Assertivité et l'Intelligence émotionnelle, etc., le système calcule quel profil de vente correspond le mieux : Hunter, Farmer, Deal Maker, Solution Seller, Technical Sales ou Executor.

L'assessment est élaboré pour 10 fonctions commerciales concrètes. Pour chaque candidat, vous recevez un rapport clair avec l'archétype de vente dominant, les points forts, les points d'attention et des pistes concrètes pour l'entretien. Disponible en ligne en trois langues, résultat en quelques minutes.

Pas d'intuition, pas de meilleur acteur, mais une image étayée de qui se trouve en face de vous.

Un style de leadership est la manière dont un manager influence le comportement des employés.

Ce test mesure le(s) style(s) principal(s), le(s) style(s) de support et le(s) style(s) à développer qu'une personne utilise.
Quatre styles sont mesurés dans ce test :

Diriger
Entraîner
Épauler
Déléguer

Ce test est disponible en néerlandais, français et anglais.