Overzicht van onze testen

We gebruiken het RIASOC-model, het meest gebruikte model voor loopbaantesten en beroepskeuzetesten. Dit model onderscheidt zes persoonlijke kenmerken, en de meeste mensen passen in een paar van deze categorieën:

Realistisch: praktisch, fysiek, concreet, met een voorkeur voor werken met machines en gereedschap.
Intellectueel: analytisch, wetenschappelijk, onderzoekend, denker.
Artistiek: creatief, origineel, onafhankelijk, inventief, gericht op media, grafisch en tekst.
Sociaal: coöperatief, ondersteunend, zorgend, onderwijzend.
Ondernemend: leiderschap, overtuigend, gericht op status en ondernemende omgevingen.
Conventioneel: detailgericht, georganiseerd, geordend.
Via deze test ontdek je welke categorieën het beste bij jou passen. Op basis daarvan wordt een lijst met passende beroepen getoond.

Deze test is beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels.

We gebruiken het RIASOC-model, het meest gebruikte model voor loopbaantesten en beroepskeuzetesten. Dit model onderscheidt zes persoonlijke kenmerken, en de meeste mensen passen in een paar van deze categorieën:

Realistisch: praktisch, fysiek, concreet, met een voorkeur voor werken met machines en gereedschap.
Intellectueel: analytisch, wetenschappelijk, onderzoekend, denker.
Artistiek: creatief, origineel, onafhankelijk, inventief, gericht op media, grafisch en tekst.
Sociaal: coöperatief, ondersteunend, zorgend, onderwijzend.
Ondernemend: leiderschap, overtuigend, gericht op status en ondernemende omgevingen.
Conventioneel: detailgericht, georganiseerd, geordend.

Via deze test ontdek je welke categorieën het beste bij jou passen. Op basis daarvan wordt een lijst met passende beroepen getoond.

Deze test is beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels. Dit is de gratis versie met een beknopt rapport.

De NEO TT is een evidence-based test die je persoonlijkheid diepgaand in kaart brengt aan de hand van 5 domeinen. Elk domein bestaat uit meerdere gedragskenmerken die samen een genuanceerd beeld geven van wie je bent:

- Extraversie: hoe open, sociaal, leidend, veranderingsgezind, energiek en optimistisch ben je in contact met anderen?

- Emotionaliteit: hoe gevoelig ben je voor gevoelens van angst, boosheid, somberheid, verlegenheid, impulsiviteit en stress?

- Consciëntieusheid: hoe zelfzeker, ordelijk, plichtsbewust, prestatiegericht, gedisciplineerd en doordacht ben je in je handelen?

- Openheid voor ervaringen: hoe sterk komen je verbeelding, artistieke interesse, gevoeligheid, nieuwsgierigheid, intellect en vrijzinnigheid tot uiting?

- Verdraagzaamheid: hoe sterk zijn je vertrouwen in anderen, gevoel voor moraliteit, altruïsme, conflictmijdend, bescheidenheid en medeleven?

De HEXACO TT test is een evidence-based persoonlijkheidsmeting die jouw profiel analyseert aan de hand van 6 wetenschappelijk onderbouwde domeinen. Elk domein biedt waardevolle inzichten in je gedrag, motivatie en communicatiestijl:

- Integriteit: hoe oprecht, eerlijk, sober en bescheiden ben je in contact met anderen?

- Extraversie: hoe sociaal, energiek, leidinggevend en open stel je je op?

- Emotionaliteit: hoe gevoelig ben je voor stress, angst, afhankelijkheid en empathie?

- Consciëntieusheid: hoe georganiseerd, nauwkeurig, ijverig en planmatig ben je?

- Openheid voor ervaringen: hoe creatief, intellectueel nieuwsgierig en cultureel geïnteresseerd ben je?

- Verdraagzaamheid: hoe vergevingsgezind, zachtaardig, toegeeflijk en tolerant ben je tegenover anderen?

Bent u benieuwd naar het leervermogen en de mentale capaciteit van uw medewerkers of van uzelf? Onze Test Leervermogen biedt een betrouwbare en doelgerichte evaluatie van het vermogen om nieuwe informatie snel op te nemen, te verwerken en toe te passen.

De test is speciaal ontwikkeld voor personen met een A2-diploma en vormt een waardevol instrument binnen rekruteringsprocessen, talentontwikkeling en persoonlijke groeitrajecten.

Tijdens de test worden vijf essentiële cognitieve vaardigheden in kaart gebracht:

Woordbetekenis – Inzicht in taalvaardigheid en woordenschat
Verbaal redeneren – Logisch denken en verbanden leggen binnen taal
Perceptiesnelheid – Snelheid en nauwkeurigheid van informatieverwerking
Cijferreeksen – Numeriek inzicht en patroonherkenning
Ruimtelijk inzicht – Vermogen om objecten en structuren mentaal te visualiseren en manipuleren

Kies voor inzicht, groei en succes – ontdek met de Test Leervermogen het potentieel dat verder gaat dan diploma’s.

Deze test is beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels

Wilt u inzicht krijgen in het leervermogen en de mentale capaciteiten van uw medewerkers of uzelf? Onze Test Leervermogen biedt een betrouwbare en gerichte evaluatie van de snelheid en efficiëntie waarmee nieuwe informatie wordt opgenomen en verwerkt.

Deze test is speciaal ontwikkeld voor kandidaten met een bachelor- of masterdiploma en is ideaal voor gebruik in selectieprocedures, talentontwikkeling en persoonlijke groeitrajecten.

Vier essentiële cognitieve vaardigheden worden geëvalueerd:

Taalvaardigheid – Beheersing van taal en begrip van complexe teksten
Perceptiesnelheid – Snelheid en nauwkeurigheid van informatieverwerking
Cijferreeksen – Numeriek redeneren en patroonherkenning
Ruimtelijk inzicht – Visualiseren en logisch manipuleren van vormen en structuren

Kies voor inzicht, groei en succes – ontdek met de Test Leervermogen het potentieel dat verder reikt dan diploma’s.

Deze test is beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels

Dit is een tijdsgebonden test. Hierbij wordt niet alleen het logisch redeneren beoordeeld, maar ook hoe mensen presteren onder druk. Vanwege de moeilijkheidsgraad van de test, gecombineerd met de tijdsdruk, wordt een score van 4 of meer correcte antwoorden als een goed resultaat beschouwd.

Deze test omvat:


- Lijsten, tabellen en draaitabellen
- Weergave
- Opmaak
- Eenvoudige formules
- Formules voor gevorderden
- Het lint



Deze test bestaat uit 25 vragen en duurt ongeveer 45 min.

Deze test omvat:


- Lijsten en tabellen
- Weergave
- Opmaak
- Formules
- Grafieken




Deze test bestaat uit 25 vragen en duurt ongeveer 45 min.

Deze test omvat:


- Verzendlijsten en etiketten
- Secties
- Sjablonen en stijlen
- Controleren
- Kolommen en tabellen
- Macro’s
- Document opmaak
- Overzichtsweergave
- Thema’s
- Hoofd- en subdocumenten
- Invoegen


Deze test bestaat uit 25 vragen en duurt ongeveer 45 min.

Deze test omvat:


- Het lint en werkbalk snelle toegang
- Tekst en alinea opmaak
- Pagina opmaak
- Inhoudsopgave en index
- Zoeken en vervangen
- Stijlen
- Weergave


Deze test bestaat uit 25 vragen en duurt ongeveer 45 min.

Via deze test wordt het accuraat vergelijken van informatie getest. Deze test houdt ook rekening met de snelheid waarmee de test wordt ingevuld.

Deze test is beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels

Dit is een tijdsgebonden test. Hierbij wordt niet alleen het numeriek redeneren beoordeeld, maar ook hoe mensen presteren onder druk. Vanwege de moeilijkheidsgraad van de test, gecombineerd met de tijdsdruk, wordt een score van 4 of meer correcte antwoorden als een goed resultaat beschouwd.

Inzicht in gedrag en communicatie.
Rood (P), blauw (A), geel (C) en groen (S) geven een beeld van iemands gedragsvoorkeuren.
Deze test dient door de aanvrager zelf geïnterpreteerd te worden.

Voor bedrijven: deze test mag enkel worden ingezet indien men zelf over voldoende kennis beschikt om de resultaten correct te interpreteren.
Wanneer de test wordt gebruikt in het kader van een sollicitatieprocedure, fungeert ze als ondersteunend hulpmiddel en mag ze niet als doorslaggevend selectie-instrument worden aangewend.

Deze test is beschikbaar in 10 talen.

Inzicht in gedrag en communicatie.
Rood (P), blauw (A), geel (C) en groen (S) geven een beeld van iemands gedragsvoorkeuren.
Wij helpen je om deze resultaten correct te begrijpen en toe te passen.

Voor bedrijven: wanneer deze test wordt gebruikt in het kader van een sollicitatieprocedure, geldt ze als ondersteunend hulpmiddel en mag ze in geen geval worden ingezet als beslissingsinstrument.

Deze test is beschikbaar in 10 talen.

Dit is een tijdsgebonden test. Hierbij wordt niet alleen het ruimtelijk inzicht beoordeeld, maar ook hoe mensen presteren onder druk. Vanwege de moeilijkheidsgraad van de test, gecombineerd met de tijdsdruk, wordt een score van 4 of meer correcte antwoorden als een goed resultaat beschouwd.

Weet wie je aanwerft.

Het TalentTester Sales Assessment – Junior brengt objectief in kaart of een startend commercieel talent (0 tot 2 jaar ervaring) het juiste profiel heeft voor een salesrol.

De resultaten worden vergeleken met een normgroep van andere junior salesprofielen, zodat je een eerlijke meting krijgt op het juiste niveau.

Op basis van 12 schalen zoals Drive, Assertiviteit en Emotionele Intelligentie, enzovoort berekent het systeem welk salesprofiel het best past: Hunter, Farmer, Deal Maker, Solution Seller, Technical Sales of Executor.

Het assessment is uitgewerkt voor 10 concrete salesrollen. Per kandidaat ontvang je een helder rapport met het dominante salesarchetype, sterke punten, aandachtspunten en concrete handvatten voor het gesprek. Online beschikbaar in drie talen, resultaat binnen enkele minuten.

Geen buikgevoel, geen beste acteur, maar een onderbouwd beeld van wie er tegenover je zit.

Weet wie je aanwerft.

Het TalentTester Sales Assessment – Medior brengt objectief in kaart of een commercieel profiel met ervaring (2 tot 5 jaar) het juiste profiel heeft voor een salesrol. De resultaten worden vergeleken met een normgroep van andere medior salesprofielen, zodat je een eerlijke meting krijgt op het juiste niveau.

Op basis van 12 schalen zoals Drive, Assertiviteit en Emotionele Intelligentie, enzovoort berekent het systeem welk salesprofiel het best past: Hunter, Farmer, Deal Maker, Solution Seller, Technical Sales of Executor.

Het assessment is uitgewerkt voor 10 concrete salesrollen. Per kandidaat ontvang je een helder rapport met het dominante salesarchetype, sterke punten, aandachtspunten en concrete handvatten voor het gesprek. Online beschikbaar in drie talen, resultaat binnen enkele minuten.

Geen buikgevoel, geen beste acteur, maar een onderbouwd beeld van wie er tegenover je zit.

Weet wie je aanwerft.

Het TalentTester Sales Assessment – Senior brengt objectief in kaart of een ervaren commercieel profiel (meer dan 5 jaar ervaring) het juiste profiel heeft voor een salesrol. De resultaten worden vergeleken met een normgroep van andere senior salesprofielen, zodat je een eerlijke meting krijgt op het juiste niveau.

Op basis van 12 schalen zoals Drive, Assertiviteit en Emotionele Intelligentie, enzovoort berekent het systeem welk salesprofiel het best past: Hunter, Farmer, Deal Maker, Solution Seller, Technical Sales of Executor.

Het assessment is uitgewerkt voor 10 concrete salesrollen. Per kandidaat ontvang je een helder rapport met het dominante salesarchetype, sterke punten, aandachtspunten en concrete handvatten voor het gesprek. Online beschikbaar in drie talen, resultaat binnen enkele minuten.

Geen buikgevoel, geen beste acteur, maar een onderbouwd beeld van wie er tegenover je zit.

Een leiderschapsstijl is de manier waarop een manager het gedrag van de medewerkers beïnvloedt.

Via deze test wordt er gemeten welke hoofdstijl(en), ondersteunende stijl(en) en de te ontwikkelen stijlen iemand hanteert.
Er worden 4 stijlen gemeten in deze test:

Instrueren
Overtuigen
Overleggen
Delegeren

Deze test is beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels.